Mit EMBARK.LAW war das Set-up unseres globalen ESOPs unkompliziert. Sie haben die rechtlichen und steuerlichen Checks, die 409A-Valuation und alles Weitere bis zur Ausgabe der Aktienzuteilungen sowohl für Europa als auch die USA übernommen. Reibungslos und stressfrei von Anfang bis Ende.
Valentin Splett, Co-founder & Co-CEO, CustomSurg AG (Software-as-a-Medical-Device)
Ein super Team ist für ein Startup bereits die halbe Miete, aber es ist nicht ganz einfach, ein solches Team zusammenzustellen. Startups sind häufig nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern oder Beratern die gleichen Entschädigungen zu bezahlen wie etablierte Unternehmen.
Wenn ihr nach anderen Wegen sucht, ein hochkarätiges Team zu gewinnen und zu halten, sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme wie Phantom Stock Programme (VSOP) oder Employee Stock Ownership Programme (ESOP) eine sehr gute Option. Ein solches Programm auf die Beine zu stellen ist jedoch ein komplexes Unterfangen. Welche Art von Beteiligung wählt ihr – Aktien, Optionen, Phantom Stocks? Wie umgeht ihr rechtliche und andere Fallstricke?
Wir entwerfen ein durchdachtes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für euch und unterstützen euch bei der Einrichtung eures Optionspools.
Unten findet ihr unsere Preise für VSOPs und ESOPs.
CHF 3'000 (zzgl. MWST) pauschal
Ab CHF 3'500 (zzgl. MWST)
Wenn ihr unsere Unterstützung bei einer dieser Aufgaben in Anspruch nehmen möchtet, unterbreiten wir euch ein Angebot dafür. In der Regel arbeiten wir auf Grundlage unserer eigenen Vorlagen. Wenn wir eure Vorlagen überprüfen und/oder ändern müssen, kann dafür ein zusätzliches Honorar anfallen.
Erzählt uns von euren Plänen. Wir melden uns so schnell wie möglich mit einer ersten Einschätzung und einem Terminvorschlag.
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