Mitarbeiter Beteiligung
Mit EMBARK.LAW war das Set-up unseres globalen ESOPs unkompliziert. Sie haben die rechtlichen und steuerlichen Checks, die 409A-Valuation und alles Weitere bis zur Ausgabe der Aktienzuteilungen sowohl für Europa als auch die USA übernommen. Reibungslos und stressfrei von Anfang bis Ende.
Valentin Splett, Co-Founder und Co-CEO CustomSurg AG (Software-as-a-Medical-Device)Ein super Team ist für ein Startup bereits die halbe Miete, aber es ist nicht ganz einfach, ein solches Team zusammenzustellen. Startups sind häufig nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern oder Beratern die gleichen Entschädigungen zu bezahlen wie etablierte Unternehmen.
Wenn du nach anderen Wegen suchst, ein hochkarätiges Team zu gewinnen und zu halten, sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme wie Phantom Stock Programme (VSOP) oder Employee Stock Ownership Programme (ESOP) eine sehr gute Option.
Ein solches Programm auf die Beine zu stellen ist jedoch ein komplexes Unterfangen. Welche Art von Beteiligung wählst du – Aktien, Optionen, Phantom Stocks? Wie umgehst du rechtliche und andere Fallstricke?
Wir entwerfen ein durchdachtes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für dich und unterstützen dich bei der Einrichtung deines Optionspools.
Pakete
Unten findest du unsere Preise für VSOPs und ESOPs.
Nicht enthalten in den Preisen:
- Kosten für Notar und Handelsregister
- Steuer-Ruling
- Aufräumarbeiten
- Umsetzung des Programms
Wenn du unsere Unterstützung bei einer dieser Aufgaben in Anspruch nehmen möchtest, unterbreiten wir dir ein Angebot dafür.
In der Regel arbeiten wir auf Grundlage unserer eigenen Vorlagen. Wenn wir deine Vorlagen überprüfen und/oder ändern müssen, kann dafür ein zusätzliches Honorar anfallen.
